Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Chaque entreprise doit publier le niveau de résultat obtenu au regard de différents indicateurs fixés par la loi et qui permettent de mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

La note obtenue au titre de l'année 2021 est indiquée dans le tableau ci-dessous et témoigne de l'engagement du Groupe et de CIC Leasing sur la parité femmes/hommes.

points obtenus
1- écart de remuneration (en %) 34
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20
3- écarts de promotions (en points de %) 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5
Total des indicateurs calculables 89
INDEX (sur 100 points) 89