Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Chaque entreprise doit publier le niveau de résultat obtenu au regard de différents indicateurs fixés par la loi et qui permettent de mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

La note obtenue au titre de l'année 2019 et de l'année 2018 est indiquée dans le tableau ci-dessous et témoigne de l'engagement du Groupe et de CIC Leasing sur la parité femmes/hommes.

Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
CIC Leasing Note obtenue sur 100
Année 2019 93
Année 2018 90